aide-opérateur.

Voici seulement quelques avantages de ce poste à Farnham :

- Salaire 23.74$;
- Prime de nuit : 3$;
- Horaire 2-2-3;
- Jour : 6h45 am à 18h45;
- Nuit : 18h45 à 6h45 am;
- Plusieurs primes et bonus accessibles (assiduité, productivité, référencement et autres!) ;
- Avantages sociaux offerts après la période de probation.

Responsabilités
Voici quelles sont les tâches reliées à ce poste à Farnham :

-Lecture des commandes;
-Effectuer l'entretien courant et veiller au bon fonctionnement des équipements;
-Assister l'opérateur dans ses tâches;
-S'assurer de la qualité des produits et signaler les défauts récurrents;
-Faire le comptage et l'enregistrement des articles emballés;
-Faire les ajustements ou réparations mineures aux machines et/ou l'équipement;
-Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Voici quelles sont les exigences recherchées pour ce poste à Farnham :

- Expérience de 2 ans dans le domaine industriel;
- Avoir une base en mécanique (atout);
- Avoir de l'expérience avec un chariot élévateur assis, au propane (aout);
- Être en mesure de soulever des charges allant jusqu'à 50 lbs;
- Travailler debout de manière prolongée;
- Avoir de l'initiative et le souci du détail;
- Détenir un bon esprit d'équipe.

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-361-1575 poste 1 - Demander Joanie, Lyanne ou Stéfan
Courriel : Envoie-nous ton cv. au granby.indus@randstad.ca
Texto : 408-430-2114 Envoie-nous un message texte avec ton nom complet et le poste qui t'intéresse!
Facebook : Facebook : Envoie-nous un MP à Joanie Recruteur
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Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

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Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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