社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
システム開発(組み込み・ファームウェア・制御系)
業務内容
...
<企業Vision&Mission>Visionモビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくりますMission独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します社会の持続可能な発展に貢献します信頼される企業として誠実に活動しますアライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します<部 Vision&Mission>●VISION世界トップレベルの技術者集団となり、三菱自動車らしい魅力ある車を、お客様に提供する●MISSION・常にお客様の立場で評価し、自らも乗りたいと思う車を造り込みます。・市場ニーズを捉えた商品性を実現します。・評価能力を高め、社内外から信頼される車を開発します。<部概要>車の魅力につながる商品性や必須基本性能をお客様視点で評価する部署<採用背景・目的>我々の職場はお客様に安全、安心、快適に移動をしていただくため、様々な環境下で使用される車両の開発を行っています。今後さらに進化する電動化・自動運転などを備えた新たな商品を提供する為に日々新しい技術を取り込み開発を推進していくことができる人材を募集します。<部署の役割>・製品基本安全に関わる業務・世界の市場環境調査、市場情報の調査・商品の実用性に関わる目標性能設定と達成方策の立案・商品の実用性に関わる性能評価と実験業務・デジタル開発に関する新技術の研究開発業務<入社後の担当領域>上記業務の中で、特に走行制御システム作動時の車両走行評価業務を担当して頂きます。(具体的には) ・車載走行制御システムのよる車両挙動の把握 ・制御時の車両挙動がお客様に与える影響の評価 ・社内開発プロセスの構築、運用 ・実装される走行制御システムの妥当性確認および対策検討 ・市場における技術動向および調査<やりがい・成長できる点>自動車メーカーのエンジニアとして、最先端の技術を搭載したクルマを自ら開発することができ、車両開発の中で自身が成し遂げた成果に対するユーザーからの反響をダイレクトに感じることができます。制御技術の進化に応じて、新しい評価基準や確認手段を検討する必要があり、やる気次第で様々なことに挑戦ができ、新技術に対するスキルアップが可能な業務です。自動車を使われるお客様の視点で評価し、走行制御技術をどう改善すればよいかを提案することが求められるので、各市場でのお客様のニーズを把握し、改善提案を実現するための説明力やコミュニケーション力が発揮できる仕事です。
求められる経験
<必須要件>
・工業製品の開発、設計、試験評価いずれかの経験
・普通自動車免許(マニュアル車)
・大卒以上(理系全般の専攻)
・TOEIC 450点以上の英語コミュニケーション能力
(英語でメール、電話、会議、技術文書の読解などの業務が出来るレベル)
<歓迎要件>
・機械または電気電装系の制御開発、設計、試験評価の経験
・信頼性工学、統計工学に関する知識
・TOEIC 650点以上の英語コミュニケーション能力
(ビジネス会話程度以上の業務が出来るレベル)
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 900万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
システム開発(組み込み・ファームウェア・制御系)
業務内容
<企業Vision&Mission>Visionモビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくりますMission独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します社会の持続可能な発展に貢献します信頼される企業として誠実に活動しますアライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します<部 Vision&Mission>●VISION世界トップレベルの技術者集団となり、三菱自動車らしい魅力ある車を、お客様に提供する●MISSION・常にお客様の立場で評価し、自らも乗りたいと思う車を造り込みます。・市場ニーズを捉えた商品性を実現します。・評価能力を高め、社内外から信頼される車を開発します。<部概要>車の魅力につながる商品性や必須基本性能をお客様視点で評価する部署<採用背景・目的>我々の職場はお客様に安全、安心、快適に移動をしていただくため、様々な環境下で使用される車両の開発を行っています。今後さらに進化する電動化・自動運転などを備えた新たな商品を提供する為に日々新しい技術を取り込み開発を推進していくことができる人材を募集します。<部署の役割>・製品基本安全に関わる業務・世界の市場環境調査、市場情報の調査・商品の実用性に関わる目標性能設定と達成方策の立案・商品の実用性に関わる性能評価と実験業務・デジタル開発に関する新技術の研究開発業務<入社後の担当領域>上記業務の中で、特に走行制御システム作動時の車両走行評価業務を担当して頂きます。(具体的には) ・車載走行制御システムのよる車両挙動の把握 ・制御時の車両挙動がお客様に与える影響の評価 ・社内開発プロセスの構築、運用 ・実装される走行制御システムの妥当性確認および対策検討 ・市場における技術動向および調査<やりがい・成長できる点>自動車メーカーのエンジニアとして、最先端の技術を搭載したクルマを自ら開発することができ、車両開発の中で自身が成し遂げた成果に対するユーザーからの反響をダイレクトに感じることができます。制御技術の進化に応じて、新しい評価基準や確認手段を検討する必要があり、やる気次第で様々なことに挑戦ができ、新技術に対するスキルアップが可能な業務です。自動車を使われるお客様の視点で評価し、走行制御技術をどう改善すればよいかを提案することが求められるので、各市場でのお客様のニーズを把握し、改善提案を実現するための説明力やコミュニケーション力が発揮できる仕事です。
求められる経験
<必須要件>
・工業製品の開発、設計、試験評価いずれかの経験
...
・普通自動車免許(マニュアル車)
・大卒以上(理系全般の専攻)
・TOEIC 450点以上の英語コミュニケーション能力
(英語でメール、電話、会議、技術文書の読解などの業務が出来るレベル)
<歓迎要件>
・機械または電気電装系の制御開発、設計、試験評価の経験
・信頼性工学、統計工学に関する知識
・TOEIC 650点以上の英語コミュニケーション能力
(ビジネス会話程度以上の業務が出来るレベル)
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 900万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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