社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
設計( プラント、設備、電気、建築)
業務内容
...
<企業Vision&Mission>Visionモビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくりますMission独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します社会の持続可能な発展に貢献します信頼される企業として誠実に活動しますアライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します<部 Vision&Mission>VisionEV・パワートレインのお客様価値を探求し、三菱らしさを具現化するモノづくりをリードします。Mission- MMCコア技術を軸にEV・パワートレインの中長期戦略を策定します- アライアンスも活用しリソース最適化を目指します- 開発環境を整備し開発効率向上を図ります- 原理原則に基づき,信念と情熱をもって技術を探求します- 独自性を志向し,お客様に選ばれるEV・パワートレインを開発します<部概要>EV・パワートレイン開発に必要な設備や費用の本部内とりまとめ(企画と予実管理)<採用背景・目的>自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、旧来の実機/車による適合開発ではなく、デジタル技術を活用したフロントローディングや多次元適合が可能なMBDの積極導入などを強化・促進していく必要がある。また、社内保有のPWT開発設備は多岐・多様であり、数千点に及ぶ機材を正しく運用することが要求される。これら開発の根幹である設備・機器を正しく整備運用または更新/新規導入し、開発するPWTの高い製品品質を図るため、メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。<入社後の担当領域>EV・パワートレイン開発に必要な設備導入企画立案および本部内管理 EV・パワートレイン開発に必要な設備の維持(点検、修繕)状況を管理および本部内共通設備の同実行EV・パワートレイン開発を実行する際の部内および本部内費用の集計管理上記業務の中で、設備導入計画立案/実行および本部内管理を担当して頂きます。(具体的には)・本部共通設備の更新/導入計画の立案 設備維持や投資に関する将来企画を行うための各種情報/データの集約と分析・同設備の導入計画実行/設備故障/稼働状況管理・本部を横断する形で、各部の更新/導入計画の進捗確認および相談受け、調整<やりがい・成長できる点>社外の状況を知り、直接開発技術に反映することができ、それら技術/設備を使って開発された製品が、お客様に喜ばれる様を実感できる業務です。・実際に現場のニーズを聞き取り、自ら設備導入を行ったり、現場の導入サポートなどで、開発に携わる技術者との関わりも多く、自己研鑽や人間力の成長が期待できる業務です。技術革新のスピードが速く、常に市場や他社動向に敏感に反応することが求められるので、情報の収集力やコミュニケーション力が発揮できる仕事です。
求められる経験
<必須要件>
・VBAマクロを用いて分析ツールを作成した経験、また情報を分析した結果をもとに
改善提案や計画立案/実行した経験
※VBAマクロのスキルは設備維持や投資に関する将来企画を行うための
各種情報/データの集約と分析を担当頂く際に必要なスキルとなります。
・ロジカルシンキング
・大卒以上
・英語でメール、電話、会議、技術文書の読解などの業務が出来るレベル
<歓迎要件>
・設備投資、設備維持管理等の業務経験
・試験機器メーカーでの技術営業経験
・何かしらのプロジェクトをリードした経験
・情報の管理/分析ツールをプログラミング言語を用いて作成した経験
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 900万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
設計( プラント、設備、電気、建築)
業務内容
<企業Vision&Mission>Visionモビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくりますMission独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します社会の持続可能な発展に貢献します信頼される企業として誠実に活動しますアライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します<部 Vision&Mission>VisionEV・パワートレインのお客様価値を探求し、三菱らしさを具現化するモノづくりをリードします。Mission- MMCコア技術を軸にEV・パワートレインの中長期戦略を策定します- アライアンスも活用しリソース最適化を目指します- 開発環境を整備し開発効率向上を図ります- 原理原則に基づき,信念と情熱をもって技術を探求します- 独自性を志向し,お客様に選ばれるEV・パワートレインを開発します<部概要>EV・パワートレイン開発に必要な設備や費用の本部内とりまとめ(企画と予実管理)<採用背景・目的>自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、旧来の実機/車による適合開発ではなく、デジタル技術を活用したフロントローディングや多次元適合が可能なMBDの積極導入などを強化・促進していく必要がある。また、社内保有のPWT開発設備は多岐・多様であり、数千点に及ぶ機材を正しく運用することが要求される。これら開発の根幹である設備・機器を正しく整備運用または更新/新規導入し、開発するPWTの高い製品品質を図るため、メンバーとして一緒に働いていただける方を募集します。<入社後の担当領域>EV・パワートレイン開発に必要な設備導入企画立案および本部内管理 EV・パワートレイン開発に必要な設備の維持(点検、修繕)状況を管理および本部内共通設備の同実行EV・パワートレイン開発を実行する際の部内および本部内費用の集計管理上記業務の中で、設備導入計画立案/実行および本部内管理を担当して頂きます。(具体的には)・本部共通設備の更新/導入計画の立案 設備維持や投資に関する将来企画を行うための各種情報/データの集約と分析・同設備の導入計画実行/設備故障/稼働状況管理・本部を横断する形で、各部の更新/導入計画の進捗確認および相談受け、調整<やりがい・成長できる点>社外の状況を知り、直接開発技術に反映することができ、それら技術/設備を使って開発された製品が、お客様に喜ばれる様を実感できる業務です。・実際に現場のニーズを聞き取り、自ら設備導入を行ったり、現場の導入サポートなどで、開発に携わる技術者との関わりも多く、自己研鑽や人間力の成長が期待できる業務です。技術革新のスピードが速く、常に市場や他社動向に敏感に反応することが求められるので、情報の収集力やコミュニケーション力が発揮できる仕事です。
...
求められる経験
<必須要件>
・VBAマクロを用いて分析ツールを作成した経験、また情報を分析した結果をもとに
改善提案や計画立案/実行した経験
※VBAマクロのスキルは設備維持や投資に関する将来企画を行うための
各種情報/データの集約と分析を担当頂く際に必要なスキルとなります。
・ロジカルシンキング
・大卒以上
・英語でメール、電話、会議、技術文書の読解などの業務が出来るレベル
<歓迎要件>
・設備投資、設備維持管理等の業務経験
・試験機器メーカーでの技術営業経験
・何かしらのプロジェクトをリードした経験
・情報の管理/分析ツールをプログラミング言語を用いて作成した経験
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 900万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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