社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
設計( プラント、設備、電気、建築)
業務内容
...
<開発管理部Vision&Mission>Vision情熱のクルマづくりを支えるクリエイティブな開発環境を提供しますMission:1. 開発リソース(ヒト・モノ・カネ)、情報を管理し開発業務を効率化します2. 開発プロセスを最適化し、革新的なクルマづくりの場を提供します3. 社内外から信頼される「開発環境づくり」を約束します4. アライアンスを活用し、開発基盤を強化します人財育成「ありたい姿」:安全安心で、働きやすい環境を自ら考え、先駆けて 提案できる人を育成し続ける<部概要>開発部門における経営4要素「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」をマネジメントする部署です。<採用背景>自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE(コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両)への対応を強化・促進していく必要がある。開発業務に必要なリソース(ヒト・モノ・カネ)を適切に管理し、効率的に開発業務が遂行出来る環境を提供する為、組織マネジメントを積極的に推進していくメンバーの増員を必要としている。<部署の役割>・開発部門の経営計画(中期計画、年度計画 他) 並びに各予算の策定及び管理・開発業務に必要な設備/装置、オフィス環境の整備・国内外開発関連会社の経営計画の立案及び管理・技術情報管理<入社後の担当領域>ご希望・適性にあわせて(1)(2)(3)のいずれかをご担当いただきます。(1)設備・装置・オフィス環境の保守管理開発部門の設備/装置、オフィス環境の予兆管理、保守・保全の企画/計画・進捗管理業務、および設備投資の価格・仕様等の妥当性確認業務※突発的な不具合対応等で開発現場に対応に行く可能性がありますが、基本的に保守・保全実務は、開発各現場、関係会社の方が担当します。開発全体、開発関係会社のマネジメント業務がメインとなります。(2)設備計画・建設費管理開発業務における生活インフラ設備導入・更新(電機ガス水道通信など)に関する課題抽出と保全、予防保全計画立案と投資計画、メンテナンスのため計画策定と導入更新、実行。(3)法令届出担当開発部門で設備を導入する際に遵守しなければならない法令について官公庁への届出要否を確認し、届出が必要な法令の書類作成~官公庁への届出、官公庁査察対応を行う。<やりがい・成長できる点>・大変革期にある自動車業界の中で、開発部門の組織マネジメントを通じ、組織上の課題抽出や解決策提案を行うことができる。・エンジニアが働きやすい環境を提供することで、間接的に商品(クルマ)の開発に携わることができる。
求められる経験
<必須要件>
■(1)(2)(3)共通
・PCスキル(エクセル・パワーポイント)資料作成/データ集計に必要
■(1)(2)共通
・設備/装置/オフィス環境の保守・保全や予兆管理の企画/計画/管理業務経験がある方
※対象者のイメージ
・建屋/設備等の技術営業、施工・設置、保守・保全を担当されていた方
・建屋/設備投資計画や保全計画を担当されていた方
※開発以外の生産や品質関連部門での経験も可
※空調機、配管、分電盤/制御盤、配線等の保全経験者も大歓迎
■(1)(3)共通
・大卒以上
<歓迎要件>
(1)設備・装置・オフィス環境の保守管理
・保守・保全等のスキルを活かし開発環境やオフィス環境の企画/整備業務にチャレンジしたい方
・コミュニケーションスキルが高い方
・設備投資のバリデーション、設備の保守・保全、予兆管理、設備計画あるいは
設備管理部門での実務経験、財務・経理部門での実務経験、環境ISOの実務経験
(2)設備計画・建設費管理
・設備導入経験(電気・水道など)
(3)法令届出担当
・危険物取扱主任者乙4、消防設備士甲4
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 900万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
設計( プラント、設備、電気、建築)
業務内容
<開発管理部Vision&Mission>Vision情熱のクルマづくりを支えるクリエイティブな開発環境を提供しますMission:1. 開発リソース(ヒト・モノ・カネ)、情報を管理し開発業務を効率化します2. 開発プロセスを最適化し、革新的なクルマづくりの場を提供します3. 社内外から信頼される「開発環境づくり」を約束します4. アライアンスを活用し、開発基盤を強化します人財育成「ありたい姿」:安全安心で、働きやすい環境を自ら考え、先駆けて 提案できる人を育成し続ける<部概要>開発部門における経営4要素「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」をマネジメントする部署です。<採用背景>自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE(コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両)への対応を強化・促進していく必要がある。開発業務に必要なリソース(ヒト・モノ・カネ)を適切に管理し、効率的に開発業務が遂行出来る環境を提供する為、組織マネジメントを積極的に推進していくメンバーの増員を必要としている。<部署の役割>・開発部門の経営計画(中期計画、年度計画 他) 並びに各予算の策定及び管理・開発業務に必要な設備/装置、オフィス環境の整備・国内外開発関連会社の経営計画の立案及び管理・技術情報管理<入社後の担当領域>ご希望・適性にあわせて(1)(2)(3)のいずれかをご担当いただきます。(1)設備・装置・オフィス環境の保守管理開発部門の設備/装置、オフィス環境の予兆管理、保守・保全の企画/計画・進捗管理業務、および設備投資の価格・仕様等の妥当性確認業務※突発的な不具合対応等で開発現場に対応に行く可能性がありますが、基本的に保守・保全実務は、開発各現場、関係会社の方が担当します。開発全体、開発関係会社のマネジメント業務がメインとなります。(2)設備計画・建設費管理開発業務における生活インフラ設備導入・更新(電機ガス水道通信など)に関する課題抽出と保全、予防保全計画立案と投資計画、メンテナンスのため計画策定と導入更新、実行。(3)法令届出担当開発部門で設備を導入する際に遵守しなければならない法令について官公庁への届出要否を確認し、届出が必要な法令の書類作成~官公庁への届出、官公庁査察対応を行う。<やりがい・成長できる点>・大変革期にある自動車業界の中で、開発部門の組織マネジメントを通じ、組織上の課題抽出や解決策提案を行うことができる。・エンジニアが働きやすい環境を提供することで、間接的に商品(クルマ)の開発に携わることができる。
求められる経験
<必須要件>
...
■(1)(2)(3)共通
・PCスキル(エクセル・パワーポイント)資料作成/データ集計に必要
■(1)(2)共通
・設備/装置/オフィス環境の保守・保全や予兆管理の企画/計画/管理業務経験がある方
※対象者のイメージ
・建屋/設備等の技術営業、施工・設置、保守・保全を担当されていた方
・建屋/設備投資計画や保全計画を担当されていた方
※開発以外の生産や品質関連部門での経験も可
※空調機、配管、分電盤/制御盤、配線等の保全経験者も大歓迎
■(1)(3)共通
・大卒以上
<歓迎要件>
(1)設備・装置・オフィス環境の保守管理
・保守・保全等のスキルを活かし開発環境やオフィス環境の企画/整備業務にチャレンジしたい方
・コミュニケーションスキルが高い方
・設備投資のバリデーション、設備の保守・保全、予兆管理、設備計画あるいは
設備管理部門での実務経験、財務・経理部門での実務経験、環境ISOの実務経験
(2)設備計画・建設費管理
・設備導入経験(電気・水道など)
(3)法令届出担当
・危険物取扱主任者乙4、消防設備士甲4
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収450 ~ 900万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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