【愛知県】開発部門のリソース管理/予算策定・管理.

＜企業Vision&Mission＞Vision　モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくりますMission　独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します　社会の持続可能な発展に貢献します　信頼される企業として誠実に活動します　アライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します＜部Vision&Mission＞Vision　情熱のクルマづくりを支えるクリエイティブな開発環境を提供しますMission　1. 開発リソース(ヒト・モノ・カネ)、情報を管理し開発業務を効率化します　2. 開発プロセスを最適化し、革新的なクルマづくりの場を提供します　3. 社内外から信頼される「開発環境づくり」を約束します　4. アライアンスを活用し、開発基盤を強化します＜採用背景・目的＞自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE（コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両）への対応を強化・促進していく必要がある。開発業務に必要なリソース（ヒト・モノ・カネ）を適切に管理し、効率的に開発業務が遂行出来る環境を提供する為、組織マネジメントを積極的に推進していくメンバーの増員を必要としている。＜部概要＞開発部門における経営4要素「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」をマネジメント・開発部門の経営計画(中期計画、年度計画 他) 並びに各予算の策定及び管理・開発業務に必要な設備/装置、オフィス環境の整備・国内外開発関連会社の経営計画の立案及び管理・技術情報管理＜入社後の担当領域＞開発部門のリソース管理業務に関わる上記業務の内、「研究開発費の予算管理」「設備投資の予算管理」「経理処理・税務処理の総括」をご担当頂きます＜やりがい・成長できる点＞・大変革期にある自動車業界の中で、開発部門の組織マネジメントを通じ、組織上の課題抽出や解決策提案を行うことができる。・エンジニアが働きやすい環境を提供することで、間接的に商品(クルマ)の開発に携わることができる。・自動車会社の開発部門の組織マネジメントに関われること・経営幹部目線での課題解決に関与できること

求められる経験
＜必須要件＞
・予算 または その他リソースの 計画/管理業務の実務経験
・PCスキル(エクセル･パワーポイント) 資料作成/データ集計に必要

＜歓迎要件＞
・上記必須要件の企画部門/管理部門/経理部門等での経験
・エクセルのマクロ開発経験
・TOEIC 550点以上の英語力
（英語でメール、電話、会議、技術文書の読解などの業務が出来るレベル）

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収450 ～ 900万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし