【愛知】商品企画_商品力評価.

＜商品戦略本部 商品力評価部＞Vision：私たちはお客様の代弁者となり、魅力あるクルマづくりをリードします。Mission：世界中のお客様の車の使われ方、価値観を深く理解し、論理的に伝えられる人となる。開発車の市場での商品力を、適切なタイミングでフィードバックし、開発を成功へ導く。＜部門概要＞競合他車の分析及び評価、企画したモデルの目標への達成度を評価。＜採用目的・背景＞高度化するADASやマルチメディアに対応した評価体制を構築するために実際に評価業務を主力で実施する社員を採用致します。＜部署の役割：商品力評価部＞・競合車の商品力評価を、定められた評価手法に基づいて行う。　評価場所は、開発拠点のテストコース及び一般道、場合によっては海外。・開発車の商品力が、定められた目標を達成しているか、評価を行う。　評価場所は、開発拠点のテストコース及び一般道、場合によっては海外。・評価結果を報告書化し関連部門に通知、また開発マイルストーンでの報告を実施。・開発車、新型車に関する各種行事に参加し、評価した商品魅力を内外に伝える。・購入マスデータなど外部指標を分析し、市場環境や自車他車の反響や使われ方を分析する。＜入社後の担当領域＞・競合車、開発車の商品力評価（定置、走行）、外部指標の分析。＜仕事の面白み／やりがい＞実車に触れての業務機会が多く活動的。自らの仕事の成果が商品開発に直結する。＜成長できる点＞運転資格教育、OJTを充実、評価者としてスキル向上ができる職場。＜風土＞事務所がテストコースに隣接、開発部門とも緊密な位置関係で風通しが良い。

求められる経験
＜必須要件＞
・普通自動車免許（マニュアル車が望ましい）
・EXCELを用いた集計、分析経験

＜歓迎要件＞
・牽引免許
・自動車など工業製品に関する評価業務経験（2年以上）

＜求める人物像＞
・外交的な性格の方

保険
健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

休日休暇
土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

給与
年収500 ～ 850万円

賞与
-
雇用期間
期間の定めなし