社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
運用、保守、監視、テクニカルサポート
業務内容
...
<グローバルアフターセールス本部 サービスエンジニアリング部 vision&mission>パーツカタログの作成、および補用品物流のベースとなるデータの作成を通じて車両修理に必要な部品を正確に提供することでお客様CS向上を掲げるアフターセールス事業の根幹として、会社へ貢献すること。<採用目的・背景>業務量増加に伴い、主に材料データベースへの登録、環境法規対応確認業務で設計・認証・材料技術部門などの関連部門との調整業務を行う担当者を募集します。<部署の役割:サービスエンジニアリング部>補用部品(車両の修理用部品)の材料データベース(IMDS)への登録サポート、環境法規への対応確認を行っています。また、パーツカタログ(補用部品のカタログ)作成管理および、補用部品物流で使用するデータ作成も行っています。・協力会社での補用部品の材料データベースへの登録サポート。・新規の環境法規への対応状況の確認。・パーツカタログ作成における、日程・予算の管理。<担当業務>・材料データベースへの登録でエラーが出た場合のサポート (協力会社・設計・材料技術部門との調整)・新規の環境法規への生産終了車の補用部品の対応状況確認 (材料データベース、その他データベースでの確認、および協力会社への材料情報の確認調査)<仕事の面白み/やりがい>法規への対応は補用品ビジネスを行う上で必須の内容であり、近年厳しくなる法規へのスピーディーな対応は補用品ビジネスを行う上で重要な業務です。業務を通じて、設計、材料技術部門、調達部門、協力会社と幅広いかかわりがある為、多角的な視点が身に付きます。<得られる経験/成長できる点>自動車の全部品、構造・機能等を広く知る事ができます。また、補用品ビジネスの起点となる業務であり、広範囲に渡る部署とのセッションが多く、マネジメント能力が向上し、グローバルな経験を積むことができます。<風土>・グループ内の連携や風通しがよく和気藹々とした職場です。・リモートワークの活用者も多く、柔軟な働き方が選択できます。<経験を積んだ後のキャリアパス>補用品ビジネスの流れを知ることが出来き、自動車の構造・機能も広く知る事が出来るため、開発・セールス・物流など社内のあらゆる部門で活躍出来ます。(海外駐在の可能性も有り)※出張 有 :国内・海外 (新型コロナウィルスの影響による)
求められる経験
<必須要件>
・大卒以上
・自動車または自動車部品業界での設計等の勤務経験
・パワーポイント/ワード等での資料作成
・Excelを用いた簡単なマクロ作成やデータ整理
・英語でのメールのやり取り
<歓迎要件>
・材料データベース(IMDS)関連業務経験
・環境法規の基礎知識
・英会話(日常会話レベル)
<求める人物像>
・自責で物事を考えることが出来る
・背景、理由、目的を理解して、やるべき事を見いだせる
・チームメンバーと協力して物事を推進出来る
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収600 ~ 900万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Mitsubishi Motors Corporation (三菱自動車工業)
職種
運用、保守、監視、テクニカルサポート
業務内容
<グローバルアフターセールス本部 サービスエンジニアリング部 vision&mission>パーツカタログの作成、および補用品物流のベースとなるデータの作成を通じて車両修理に必要な部品を正確に提供することでお客様CS向上を掲げるアフターセールス事業の根幹として、会社へ貢献すること。<採用目的・背景>業務量増加に伴い、主に材料データベースへの登録、環境法規対応確認業務で設計・認証・材料技術部門などの関連部門との調整業務を行う担当者を募集します。<部署の役割:サービスエンジニアリング部>補用部品(車両の修理用部品)の材料データベース(IMDS)への登録サポート、環境法規への対応確認を行っています。また、パーツカタログ(補用部品のカタログ)作成管理および、補用部品物流で使用するデータ作成も行っています。・協力会社での補用部品の材料データベースへの登録サポート。・新規の環境法規への対応状況の確認。・パーツカタログ作成における、日程・予算の管理。<担当業務>・材料データベースへの登録でエラーが出た場合のサポート (協力会社・設計・材料技術部門との調整)・新規の環境法規への生産終了車の補用部品の対応状況確認 (材料データベース、その他データベースでの確認、および協力会社への材料情報の確認調査)<仕事の面白み/やりがい>法規への対応は補用品ビジネスを行う上で必須の内容であり、近年厳しくなる法規へのスピーディーな対応は補用品ビジネスを行う上で重要な業務です。業務を通じて、設計、材料技術部門、調達部門、協力会社と幅広いかかわりがある為、多角的な視点が身に付きます。<得られる経験/成長できる点>自動車の全部品、構造・機能等を広く知る事ができます。また、補用品ビジネスの起点となる業務であり、広範囲に渡る部署とのセッションが多く、マネジメント能力が向上し、グローバルな経験を積むことができます。<風土>・グループ内の連携や風通しがよく和気藹々とした職場です。・リモートワークの活用者も多く、柔軟な働き方が選択できます。<経験を積んだ後のキャリアパス>補用品ビジネスの流れを知ることが出来き、自動車の構造・機能も広く知る事が出来るため、開発・セールス・物流など社内のあらゆる部門で活躍出来ます。(海外駐在の可能性も有り)※出張 有 :国内・海外 (新型コロナウィルスの影響による)
求められる経験
<必須要件>
・大卒以上
・自動車または自動車部品業界での設計等の勤務経験
・パワーポイント/ワード等での資料作成
・Excelを用いた簡単なマクロ作成やデータ整理
...
・英語でのメールのやり取り
<歓迎要件>
・材料データベース(IMDS)関連業務経験
・環境法規の基礎知識
・英会話(日常会話レベル)
<求める人物像>
・自責で物事を考えることが出来る
・背景、理由、目的を理解して、やるべき事を見いだせる
・チームメンバーと協力して物事を推進出来る
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
待遇・福利厚生
【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。
【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。
(育児支援)
<勤務>
・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。
<休業>
・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、
休業中の一部就業も認めています。
<その他>
・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。
(介護支援)
<勤務>
・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
<休業>
・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
<その他>
・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
<その他>
・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ
【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日
給与
年収600 ~ 900万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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