agent en approvisionnement.

L'Agent en Approvisionnement est responsable de l'analyse, du développement, de la coordination et du contrôle des processus d'approvisionnement dans un environnement de gestion contractuelle. Ce poste inclut la gestion des appels d’offres, la reddition de comptes, et l'optimisation des ressources. Les principales tâches incluent l'évaluation des soumissions, l'administration des contrats, et la proposition de méthodes pour accroître l'efficacité des processus. L'Agent prépare également des documents pour les instances décisionnelles et garantit l'intégrité des systèmes de gestion. Poste permanent de 35 heures par semaine .

Avantages
Assurance médicale et dentaire dès le jour 1
Fonds de pension (RREGOP) après 3 mois
Programme d'aide aux employés et à la famille
Congés payés : 20 jours de vacances et congé pendant les fêtes
Horaire estival avec fin à midi le vendredi
7 jours de congé maladie transférables, 3 jours pour raisons sociales

Responsabilités
Gérer les appels d’offres et la reddition de comptes
Évaluer et administrer les contrats d'approvisionnement
Présider les comités d’évaluation et soutenir la gestion des achats
Assurer l’intégrité des systèmes et outils de gestion
Préparer des documents pour les instances de gouvernance

Qualifications
Baccalauréat dans un domaine pertinent
2 ans d’expérience en gestion contractuelle, appels d’offres et administration de contrats
Connaissance des lois du secteur public et maîtrise fonctionnelle de l'anglais
Leadership, esprit analytique, et capacité à travailler sous pression
Compétences de base en Excel

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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