agent de crédit.

Durée : Poste permanent
Salaire : 60-65K$/année, selon l'expérience
Domaine : Construction

Avantages
- Poste permanent
- Salaire de 60-65K$, selon l'expérience
- 3 à 4semaines de vacances
- Assurance dès le jour 1
- REER participatif de l'employeur
- Possibilité de bonification

Responsabilités
- Gérer un portefeuille de clients
- Procéder à des enquêtes de crédit
- Effectuer l’analyse des dossiers-clients dans le but d’évaluer le degré de risque
- S’assurer de l’exactitude des renseignements reçus des clients
- Préparer et rédiger les dénonciations de contrats et les quittances 
- Effectuer les appels de collection et maintenir un suivi ponctuel
- Communiquer, négocier et conclure des ententes de paiement pour la perception des comptes en souffrance
- Réévaluer la limite de crédit des comptes clients ainsi que les termes et conditions de paiement
- Établir les marges de crédit pour comptes spéciaux
- Travailler en étroite collaboration avec les autres départements
- Produire les rapports trimestriels pour nos représentants
- Autres tâches connexes

Qualifications
- Expérience construction (must)
- Bilingue
- Maîtrise d'un logiciel ERP (un atout)
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste de superviseur de crédit

Sommaire
Ce rôle permanent au crédit à Sainte-Julie vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?

N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à amelia.nault@randstad.ca

Au plaisir de discuter !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.