summary
We zijn op zoek naar een ervaren manager met een stevige persoonlijkheid. De kandidaat heeft ruime ervaring binnen een gemeentelijke context en de sensitiviteit voor politieke en bestuurlijke kwesties. De kandidaat verbindt met een gezonde dosis humor mensen en partijen aan elkaar.
...
De gemeente Koggenland is per 1 januari 2022 gestart met een nieuwe organisatiestructuur en is ingezet op de ontwikkeling van de organisatie. Deze ontwikkeling wordt momenteel geëvalueerd. De organisatie is opgedeeld in de kolommen Dienstverlening, Bestuur en Bedrijfsvoering. Elke kolom wordt aangestuurd door een afdelingshoofd en is onderverdeeld in meerdere teams. Het afgelopen jaar zijn de kolommen Bestuur en Dienstverlening (totaal ongeveer 170 fte) aangestuurd door één afdelingshoofd. In beide kolommen opereren in totaal 8 teamleiders. Het afdelingshoofd gaat de organisatie binnenkort verlaten. Daarom zijn wij op zoek naar een tijdelijke vervanger totdat de evaluatie van de organisatieontwikkeling is afgerond.
De functie
Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de afdelingen Bestuur en Dienstverlening. De afdeling Bestuur wordt gevormd door de teams Bestuursondersteuning (bestuursadviseurs en -secretariaat), Projectmanagement, Beleid en Vastgoed & Woningbedrijf. De afdeling Dienstverlening bestaat uit de teams GCC/Burgerzaken, Sport, Zorgteam (2 teams), Openbare Ruimte en Vergunningen, Toezicht & Handhaving/Ruimtelijke Ordening (VTH/RO).
Het afdelingshoofd maakt onderdeel uit het van het DirectieManagementTeam (DMT) en is de direct leidinggevende voor de teamleiders. Samen met hen is het afdelingshoofd verantwoordelijk voor het realiseren van de bestuurlijke en ambtelijke doelstellingen en het uitvoering geven aan de missie en visie van de organisatie. Het afdelingshoofd borgt de integraliteit door het verbinden van de aandachtsgebieden van de afdelingen binnen de stafoverleggen en binnen de rest van de organisatie. De overige verantwoordelijkheden zijn:
Realiseren en prioriteren van het collegeprogramma en management- en bestuursbesluiten op strategisch en tactisch niveau en deze vertalen naar organisatiedoelen, uitvoeringsplannen, projecten en programma’s;
Ambtelijk opdrachtgever van projecten en programma’s vanuit de afdelingen en vanuit de regio Westfriesland;
Medeverantwoordelijk voor organisatieontwikkelingen en -vraagstukken;
Sturen en adviseren op vraagstukken vanuit en aan de afdeling;
(Innovatief) doorontwikkelen van de afdelingen;
Als lijnmanager verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid naar de teamleiders en medewerkers op de afdeling.
We zijn op zoek naar een ervaren manager met een stevige persoonlijkheid. De kandidaat heeft ruime ervaring binnen een gemeentelijke context en de sensitiviteit voor politieke en bestuurlijke kwesties. De kandidaat verbindt met een gezonde dosis humor mensen en partijen aan elkaar.
De gemeente Koggenland is per 1 januari 2022 gestart met een nieuwe organisatiestructuur en is ingezet op de ontwikkeling van de organisatie. Deze ontwikkeling wordt momenteel geëvalueerd. De organisatie is opgedeeld in de kolommen Dienstverlening, Bestuur en Bedrijfsvoering. Elke kolom wordt aangestuurd door een afdelingshoofd en is onderverdeeld in meerdere teams. Het afgelopen jaar zijn de kolommen Bestuur en Dienstverlening (totaal ongeveer 170 fte) aangestuurd door één afdelingshoofd. In beide kolommen opereren in totaal 8 teamleiders. Het afdelingshoofd gaat de organisatie binnenkort verlaten. Daarom zijn wij op zoek naar een tijdelijke vervanger totdat de evaluatie van de organisatieontwikkeling is afgerond.
...
De functie
Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de afdelingen Bestuur en Dienstverlening. De afdeling Bestuur wordt gevormd door de teams Bestuursondersteuning (bestuursadviseurs en -secretariaat), Projectmanagement, Beleid en Vastgoed & Woningbedrijf. De afdeling Dienstverlening bestaat uit de teams GCC/Burgerzaken, Sport, Zorgteam (2 teams), Openbare Ruimte en Vergunningen, Toezicht & Handhaving/Ruimtelijke Ordening (VTH/RO).
Het afdelingshoofd maakt onderdeel uit het van het DirectieManagementTeam (DMT) en is de direct leidinggevende voor de teamleiders. Samen met hen is het afdelingshoofd verantwoordelijk voor het realiseren van de bestuurlijke en ambtelijke doelstellingen en het uitvoering geven aan de missie en visie van de organisatie. Het afdelingshoofd borgt de integraliteit door het verbinden van de aandachtsgebieden van de afdelingen binnen de stafoverleggen en binnen de rest van de organisatie. De overige verantwoordelijkheden zijn:
Realiseren en prioriteren van het collegeprogramma en management- en bestuursbesluiten op strategisch en tactisch niveau en deze vertalen naar organisatiedoelen, uitvoeringsplannen, projecten en programma’s;
Ambtelijk opdrachtgever van projecten en programma’s vanuit de afdelingen en vanuit de regio Westfriesland;
Medeverantwoordelijk voor organisatieontwikkelingen en -vraagstukken;
Sturen en adviseren op vraagstukken vanuit en aan de afdeling;
(Innovatief) doorontwikkelen van de afdelingen;
Als lijnmanager verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsbeleid naar de teamleiders en medewerkers op de afdeling.
Je hebt kennis en ervaring met de volgende zaken:
Doorontwikkelen van de projectleiders en het projectmanagement op het gebied van Gebiedsontwikkeling;
Doorontwikkelen/verbeteren van de processen binnen het team VTH/RO;
Verbeteren van de kwaliteit van de raads- en collegeadvisering;
Daarnaast ga je sturen op het onlangs gestarte proces ‘Uitingen van ongenoegen’ dat als doel heeft om de inwoners, instellingen en bedrijven van Koggenland beter te bedienen.
See what comes ahead in the application process. Find out how we help you land that job.
Applying with us is easy. We will review your application and see if you are a good fit for the job and the company.
Our consultant will call you at a suitable time to discuss your application and further career aspirations.
If you’ve never worked with us before, we’ll need some basic additional pieces of information to confirm your eligibility for work.
Next, we just need to verify a few things - we’ll make the relevant compliance checks and keep you posted.
As part of the process in ensuring you’re perfect for the role, we’ll make contact with any relevant references you’ve provided.
Our expert team will either arrange an interview for the role you’ve applied for, or if they believe there’s a better opportunity, they’ll suggest alternative options too.
We’ll ensure that you’re fully prepared ahead of your interview and know exactly what to expect - good luck!
Congratulations, you’re ready to begin your new job. The team will ensure that you’re fully prepared for your first day.
We will keep you updated when we have similar job postings.
Thank you for subscribing to your personalised job alerts.