Beschrijving
Heb je werkervaring als adviseur verzuim of casemanager? Wil je verdieping in je vak en neem je graag je collega’s mee in de nieuwste ontwikkelingen? Reageer dan nu op de vacature voor adviseur Health@Work!
wat bieden we?
Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Kort samengevat krijg je:
... een bruto maandinkomen tussen €3.203 - €4.575 afhankelijk van werkervaring
8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget
€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek
een interessante bonus- én aandelenregeling
veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden
25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen
alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen
een dienstverband van 32 tot 40 uur per week
je werkt met je team vanuit een landelijk team voor het label Payroll waarbij we ‘hybride’ werken
wie ben je?
Als adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor vragen rondom verzuim. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies. Hierbij sluit je communicatiestijl aan op de persoon met wie je in gesprek bent. Informatie rondom verzuim is privacygevoelig: je gaat hier integer mee om en bent je bewust van de impact die je werk heeft op alle betrokkenen. Je neemt initiatief en neemt je collega’s hierin mee wanneer je kansen ziet om het proces te verbeteren. Verder:
wat ga je doen?
Je hebt zowel face to face als telefonisch contact met flexmedewerkers van Randstad, Yacht en Tempo-Team die langdurig ziek zijn. Je begeleidt de medewerker en voert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling en voor de professionals van Yacht doe je dit ook tijdens ziektewet. Ook stel je rapportages op. Je zorgt voor een werkhervattingsplan op maat. Alles om de flexwerkers zo snel mogelijk te begeleiden naar werk. In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor het (re-)integratiedossier van de flexwerker.
Naast het contact met de flexwerkers, onderhoud je ook het contact met UWV, de Arbodienst, de leidinggevende van de flexmedewerker en andere betrokkenen (zoals de verantwoordelijk intercedent). Je adviseert de leidinggevende over mogelijkheden tot werk en eventueel een tijdelijke passende werkplek. Hierbij zorg je voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet. Ten slotte verstrek je informatie over richtlijnen en procedures aan alle betrokkenen in het verzuimproces. Je adviseert intercedenten en management over de visie en aanpak van verzuim met als doel het verzuim te verlagen.
Als medior adviseur ben je tevens verantwoordelijk voor het opleiden en inwerken van nieuwe collega’s binnen Health @ Work. Ook ben je sparringpartner voor minder ervaren collega’s. Je denkt mee over complexe dossiers en verzorgt intervisies.
waar ga je werken?
Bij de Randstad Groep staan we voor goed geregeld werk. Dat betekent ook dat we voor je zorgen als je ziek bent. Dit is het uitgangspunt van je functie bij Health @ Work. Samen met je collega’s denk je na over het optimale proces om de ziekmeldingen in goede banen te leiden. Jouw ervaring is hierbij heel welkom.
Je werkt in een landelijk team dat bestaat uit een coördinator, begeleiders, verzuimadviseurs, manager en een re-integratiespecialist. Totaal bestaat een team ongeveer uit 25 personen die afwisselend op kantoor en thuis werken.
dit is mijn nieuwe baan! En nu?
Enthousiast geworden? Mooi! Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Heb je nog vragen over de procedure? Stel ze gerust, je bereikt me het snelst via deze gegevens: Mariette Croon ( Senior Talent Acquisition Specialist) - mariette.croon@randstadgroep.nl - 06-22209888. Inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Wendy van der Sommen (Senior Stafmanager) - wendy.van.der.sommen@randstadgroep.nl) - 06-54960672
-
Succesvolle sollicitatie
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
-
Op gesprek
De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
-
Tweede gesprek
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
-
Welkom in het team
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.
