adjointe marketing et ventes.

Faites partie d'une équipe dynamique, où vous jouerez un rôle clé dans l'analyse des données de vente et l'élaboration de stratégies marketing passionnantes.
Salaire compétitif, avantages attractifs, et un environnement stimulant vous attendent !
Postulez maintenant et faites la différence dès aujourd'hui !


Avantages
Vous aurez droit aux avantages suivants:

- Programmes d'assurances collectives
- REER Collectif
-PAE
-Belle ambiance conviviale au travail

Responsabilités
L' Adjoint(e) aux ventes et marketing devra effectuer les tâches suivantes:

Volet marketing , soutien aux ventes:
• Participer à la mise en œuvre de campagnes et stratégies marketing
• Présence sur les réseaux sociaux
• Création Flyers, brochures, infolettres
• Analyser les données de ventes
• Produire divers rapports

Volet soutien à différents départements:
• Soutenir la gestion des relations avec les clients (pas de contacts avec les clients uniquements les vendeurs en interne)
• Réaliser le suivi de documents de transports uniquement en cas d absence (vacances, maladie)
• Entrées de données


Qualifications
L' Adjoint(e) aux ventes et marketing devra posséder les qualifications suivantes:

- Expérience de travail dans un poste similaire ou même poste
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques (excel, caneva, suite office...)
- Gestion et analyses de données / rapport de ventes
- Autonomie

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819.314.6274.

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.