adjointe juridique litige commercial et assurance.

Notre client, une firme importante dans le domaine juridique, cherche à embaucher, Adjointe juridique litige pour leur bureau du centre-ville Montréal.

Avantages
Poste à temps complet, permanent (35h/semaine);
Échelle salariale entre 65k$/an et 90k$/an (selon expérience);
Modèle de travail hybride, 2 jours en présentiel
Assurances collectives flexibles, avantageuses et accessibles dès l'embauche
Service de télémédecine 24-7;
Programme d’aide aux employés, incluant un programme de gestion du bien-être;
REER collectif avec participation de l'employeur;
Journées flexibles améliorant l’équilibre avec la vie professionnelle;
Rabais corporatifs;
Remboursement des frais sportifs;


Responsabilités
Assister une avocate et une associée;
Planifier et organiser le travail des avocats en fonction des échéanciers;
Rédiger, transcrire, traduire et modifier des lettres, des conventions, des contrats, des procédures ou d'autres documents dictés ou manuscrits;
Gérer la correspondance et l'agenda des avocats ainsi qu'organiser les déplacements et les rencontres;
Faire le suivi des dossiers en cours et rassembler les informations pertinentes auprès des clients, de la Cour et des parties adverses;
Préparer les documents relatifs à la facturation, paiements, à l'entrée de temps et faire les suivis des recevables;
Effectuer plusieurs tâches administratives telles que: l'impression, le classement, l'ouverture de dossiers, etc.

Qualifications
Diplôme en secrétariat ou dans le domaine juridique;
Expérience de plus de 5 ans en tant qu'adjoint juridique et dans le domaine du litige (un must);
Excellente maitrise de la Suite Office;
Très bon service à la clientèle et grand souci du détail;
Discrétion et capacité à travailler en équipe.
Excellentes compétences en anglais et en français, à l'écrit et à l"oral étant donné leur collaboration étroite avec des fournisseurs anglophones

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature par courriel à catherine.lague@randstad.ca et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond aux critères.

Au plaisir de vous parler.

L'humain en tête!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.