adjointe aux ventes / réceptionniste - domaine automobile.

Nous sommes à la recherche d'une adjointe aux ventes pour notre client dans le domaine automobile. Nous recherchons quelqu'un de rigoureux, quelqu'un qui serait motivé et assidu. Il s'agit d'une belle entreprise qui est ''teamplayer'' . Vous aurez la flexibilité. Il sera possible de faire une journée semaine à la maison après la formation. Nous offrons un mandat temporaire avec une forte chance de prolongation.

Appelez-moi pour en savoir plus :)


Avantages
Vos avantages en tant que commis administratif à Laval :

- Horaire flexible
- Équipe familiale
- Possibilité de permanence
- Possibilité de télétravail après la formation
- Stationnement disponible
- Équipe jeune et dynamique

Responsabilités
Vos responsabilités en tant qu'adjointe aux ventes à Repentigny :

- Balancer et comptabiliser les dossiers de vente
- Gestion des suivis de ventes
- Faire la préparation des documents pour la remise de commissions
- Procéder aux paiements des fournisseurs
- Aide pour tous les autres tâches connexe en comptabilité & administration

Qualifications
Pour décrocher ce poste d'adjointe aux ventes à Repentigny, vous devez posséder les qualifications suivantes :

- 2 ans+ d'expérience dans un poste similaire
- Connaissance des outils de la suite Office
- Rapidité d'apprentissage
- Esprit d'équipe et sens de l'organisation et des priorités
- Avoir le désir d'apprendre et de grandir au sein d'une entreprise prospère

Sommaire
Cette opportunité située à Laval vous intéresse? Voici comment nous présenter votre candidature :
Faites-nous parvenir votre CV dès maintenant à l'adresse suivante :

charles.tessier@randstad.ca

Nous examinerons votre candidature avec soin et communiquerons rapidement avec vous pour vous donner les détails de l’offre si votre profil correspond à ce poste.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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