adjointe administrative.

Une belle compagnie des alentours de Granby est à la recherche d'un(e) Adjoint(e) Administratif/tive afin de compléter son équipe. Si vous désirez un poste à temps plein et permanent, avec de très beaux avantages sociaux, incluant une possibilité d'avancement, nous avons ce que vous cherchez.

Avantages
Voici les avantages qu'offre le poste d'Adjoint(e) Administratif/tive

- Un environnement de travail au goût du jour avec de beaux bureaux
- Des Assurances collectives après 3 mois
- Des REER après 3 mois
- Un horaire de 40h flexibles
- Un salaire à partir de 21,50 et qui s'adapte en fonction de vos compétences et de votre expérience
- Un nombre de vacances qui s'accorde avec votre expérience
- Et plus encore !

Responsabilités
Les responsabilités qui vous seront confiées en tant qu'Adjoint(e) Administratif/tive:

- Effectuer la gestion et le suivi des dossiers administratifs
- Effectuer la saisie des données
- Effectuer un support administratif à différents départements (RH, comptabilité, ventes ou marketing)
- Effectuer d'autres tâches connextes administratives

Qualifications
Pour ce poste d'Adjoint(e) Administratif/ve vous aurez besoin :

- De détenir une expérience pertinente en administration
- D'avoir un esprit d'équipe accru
- D,avoir un sens de l'organisation et une minutie très développée
- D'avoir un niveau d'anglais basique
- D'être à l'aise avec la suite office, principalement Excel
- D'avoir envie d'apprendre et de se développer sur le long terme dans une entreprise

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans ce poste et vous êtes persuadés d'être la personne qu’il nous faut pour compléter l'équipe de notre partenaire?
Faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à alexandra.auclair@randstad.ca ou par téléphonne au 450-361-1575 x2

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.