adjointe administrative.

Avantages
Voici les avantages de ce poste d’adjointe administrative à Granby
Emploi permanent situé à Granby
Salaire selon entre 20 et 23$ de l’heure
Horaire de travail de 37.5 h par semaine de 8h30 à 17h avec une flexibilité sur l’heure de début et de fin
3 semaines de vacances par années
Espace de travail chaleureux
Possibilité d’avancement


Responsabilités
Voici les tâches qui vous seront confiés dans ce poste d’adjointe administrative;
Assister une avocate dans ses tâches administratives incluant la gestion d’agenda, la transcription de dictées et la rédaction de correspondance.
Être en communication avec la clientèle et les fournisseurs
Préparation de factures


Qualifications
Voici les prérequis pour appliquer sur ce poste d’adjointe administrative
Vous devez être une personne structurée
Vous devez avoir une aisance avec la suite office
Vous devez avoir un très bon niveau de français écrit
Vous devez être une personne avec une bonne communication et une bonne entraide
Vous devez être une personne avec une grande capacité d’apprentissage


Sommaire
Voici comment appliquez sur le poste d’adjointe administrative;
Par téléphone : Appelez-nous au 450-361-1575 x2
Par courriel : Envoyez-nous votre CV à l’adresse alexandra.auclair@randstad.ca
Par internet : Consultez nos postes sur le site randstad.ca et appliquez directement sur les postes qui vous intéressent


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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