Un groupe Nord-Américain de gestion immobilière commerciale, recherche une adjointe administrative en gestion immobilière pour travailler dans l'une de leurs propriétés à côté du centre-ville de Montréal
Dans le cadre de ses fonctions l’adjointe administrative en gestion immobilière assiste le directeur immobilier dans l’exécution de tâches administratives reliées à la propriété.
...
Vous courtiserez une clientèle principalement de bureau et de commerces.
Vous vous démarquerez par votre sens de l’autonomie, et votre aisance dans votre travail administratif.
Avantages
Voici ce que le groupe vous offre pour ce poste d’adjointe administrative en gestion immobilière situé à Montréal :
- Horaires de travail de 9h00 à 17h00, pour un total de 35 heures par semaine.
- Salaire compris entre 55 000 $ et 60 000 $.
- Avantages sociaux et REER après 3 mois.
- Bureau situé à proximité du métro.
- Stationnement couvert disponible en plein cœur de Montréal pour les employés ayant une voiture.
Responsabilités
• Gestion des appels téléphoniques, courriers et courriels.
• Accueillir les visiteurs.
• Effectuer les tâches générales requises : rédaction de lettres, de communications aux locataires, de courriels et de notes de service, transcriptions, classement, photocopies, ouverture de dossiers,
préparation de soumissions pour travaux dans l’immeuble, permissions pour tenue événements (levées de fonds).
• Produire et vérifier les bons de commande, les faire approuver, effectuer le suivi des factures, procéder à la fermeture, transmettre l’information à la comptabilité et classer.
• Autres tâches connexes.
Qualifications
• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste administratif.
• Expérience dans la gestion immobilière.
• Bilinguisme en Français et en Anglais.
• Bonne maîtrise du logiciel Microsoft Office.
• Être axé dans le service à la clientèle.
• Faire preuve d'autonomie et d'entregent.
Sommaire
Si ce poste d' adjointe administrative situé à Montréal vous intéresse, veuillez me faire parvenir votre résumé à mag.paga@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca ou jean.amirault@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Un groupe Nord-Américain de gestion immobilière commerciale, recherche une adjointe administrative en gestion immobilière pour travailler dans l'une de leurs propriétés à côté du centre-ville de Montréal
Dans le cadre de ses fonctions l’adjointe administrative en gestion immobilière assiste le directeur immobilier dans l’exécution de tâches administratives reliées à la propriété.
Vous courtiserez une clientèle principalement de bureau et de commerces.
Vous vous démarquerez par votre sens de l’autonomie, et votre aisance dans votre travail administratif.
Avantages
Voici ce que le groupe vous offre pour ce poste d’adjointe administrative en gestion immobilière situé à Montréal :
- Horaires de travail de 9h00 à 17h00, pour un total de 35 heures par semaine.
- Salaire compris entre 55 000 $ et 60 000 $.
- Avantages sociaux et REER après 3 mois.
- Bureau situé à proximité du métro.
- Stationnement couvert disponible en plein cœur de Montréal pour les employés ayant une voiture.
Responsabilités
• Gestion des appels téléphoniques, courriers et courriels.
• Accueillir les visiteurs.
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• Effectuer les tâches générales requises : rédaction de lettres, de communications aux locataires, de courriels et de notes de service, transcriptions, classement, photocopies, ouverture de dossiers,
préparation de soumissions pour travaux dans l’immeuble, permissions pour tenue événements (levées de fonds).
• Produire et vérifier les bons de commande, les faire approuver, effectuer le suivi des factures, procéder à la fermeture, transmettre l’information à la comptabilité et classer.
• Autres tâches connexes.
Qualifications
• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste administratif.
• Expérience dans la gestion immobilière.
• Bilinguisme en Français et en Anglais.
• Bonne maîtrise du logiciel Microsoft Office.
• Être axé dans le service à la clientèle.
• Faire preuve d'autonomie et d'entregent.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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