Adjointe de direction Contrat 12 mois Québec ou Longueuil
Rejoignez une équipe dynamique qui façonne l’avenir de notre industrie au Québec. En tant qu'adjoint(e) de direction, vous serez chargé(e) de gérer les opérations administratives de deux vice-présidences avec un minimum de supervision. Ce rôle essentiel vous permettra de contribuer à un environnement de travail humain et collaboratif.
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Ça vous intéresse? Postulez et envoyez-nous votre C.V. !
emilie.brulotte@randstad.ca
joanie.nolet@randstad.ca
Avantages
Adjointe de direction Contrat 12 mois Québec ou Longueuil
- Rémunération compétitive : 30$/h et +
- Horaire flexible favorisant l'équilibre vie personnelle/professionnelle
- Possibilité de télétravail (mode hybride)
- Équipe bienveillante axée sur votre réussite
- Opportunités de croissance et d'innovation
Responsabilités
Adjointe de direction Contrat 12 mois Québec ou Longueuil
- Organiser et suivre l'agenda du vice-président principal et de la vice-présidente
- Fournir un soutien administratif complet (appels, voyages, courriels, courrier, etc.)
- Créer, développer et réviser divers documents (politiques, procédures, rapports)
- Coordonner des projets et intégrer les nouveaux employés
- Effectuer la réconciliation mensuelle des dépenses et gérer le budget
- Assumer d'autres tâches selon les besoins
Qualifications
Adjointe de direction Contrat 12 mois Québec ou Longueuil
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique ou équivalent
- Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
- Compétences avancées dans la suite Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, One Note)
- Excellentes compétences en planification et organisation
- Autonomie, débrouillardise et sens de la discrétion
Sommaire
Adjointe de direction Contrat 12 mois Québec ou Longueuil
Ce poste d'adjoint(e) de direction vous offre l'opportunité de contribuer activement à la gestion administrative de nos vice-présidences. Si vous êtes une personne autonome et proactive, prête à relever de nouveaux défis dans un environnement collaboratif, nous serions ravis de recevoir votre candidature!
Pour toute question: emilie.brulotte@randstad.ca ou joanie.nolet@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rejoignez une équipe dynamique qui façonne l’avenir de notre industrie au Québec. En tant qu'adjoint(e) de direction, vous serez chargé(e) de gérer les opérations administratives de deux vice-présidences avec un minimum de supervision. Ce rôle essentiel vous permettra de contribuer à un environnement de travail humain et collaboratif.
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emilie.brulotte@randstad.ca
joanie.nolet@randstad.ca
Avantages
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- Horaire flexible favorisant l'équilibre vie personnelle/professionnelle
- Possibilité de télétravail (mode hybride)
- Équipe bienveillante axée sur votre réussite
- Opportunités de croissance et d'innovation
Responsabilités
Adjointe de direction Contrat 12 mois Québec ou Longueuil
- Organiser et suivre l'agenda du vice-président principal et de la vice-présidente
- Fournir un soutien administratif complet (appels, voyages, courriels, courrier, etc.)
- Créer, développer et réviser divers documents (politiques, procédures, rapports)
...
- Coordonner des projets et intégrer les nouveaux employés
- Effectuer la réconciliation mensuelle des dépenses et gérer le budget
- Assumer d'autres tâches selon les besoins
Qualifications
Adjointe de direction Contrat 12 mois Québec ou Longueuil
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique ou équivalent
- Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
- Compétences avancées dans la suite Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, One Note)
- Excellentes compétences en planification et organisation
- Autonomie, débrouillardise et sens de la discrétion
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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