adjoint technique en surveillance de travaux de construction chez hydro-québec.

Envoie moi ton CV rapidement !
Tu as déjà fait un contrat pour Hydro ?
Je veux discuter avec toi !

***

https://www.linkedin.com/in/lucille-verrier-281042b9/
Courriel : lucille.verrier@randstad.ca
Téléphone : 514-775-3681

Avantages
- Contrat longue durée
- Entrée en poste : dès que possible
- Salaire: entre 31$/h et 50$/h (selon l'expérience)
- Assurances pour toi et famille
- Allocations, pensions, kilométrage, temps de transport
- Horaire : 4 jours 10 heures (tout dépendemment du chantier)
- Travailler sur des projets de grande envergure
- Bénéficier de formations diverses régulièrement
- Voyager à travers la province du Québec

Responsabilités
Projet : Remplacement des inductances (incluant fondations)

- S'impliquer dans la gestion des projets
- Suivi des QMT (ingénierie) des NCP et NCS
- Approvisionnement du chantier en matériaux
- Communiquer avec les inspecteurs et le responsable qualité chez l'entrepreneur

Qualifications
- DEC en génie civil
- Carte ASP
- Expérience sur les postes de transformation (transport à HQ)
- Code des travaux en poste (atout)
- Permis de travail valide et une voiture (classe 5)
- Connaissances électriques.
- L'expérience de travail à l'extérieur des postes de transformation d'Hydro-Québec sera considérée (EX.: Kruger, Résolu, Alouette...)

Sommaire
Tu aimerais en savoir plus?
Tu peux facilement me joindre par téléphone ou par texto au 514-775-3681
Tu peux aussi m'envoyer un courriel: lucille.verrier@randstad.ca

Ce poste ne te convient pas ? Tu peux m'appeler et on discute !!!!

Si tu connais des personnes qui pourraient être intéressées par ce poste, donne leur mes coordonnées et communique avec moi. Il est possible de recevoir une prime de référencement de 250$.

Au plaisir de connecter avec toi!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.