adjoint juridique.

Avantages
Salaire compétitif : Entre 24$ et 27$ de l'heure.
Horaire flexible : 35 heures par semaine.
Congés payés : 3 semaines de vacances en entrant et journées payées entre Noël et le jour de l'An.
REER avec contribution de l'employeur.
Télémédecine pour votre santé.
250$ annuels pour couvrir vos frais d'activités physiques.
Un environnement de travail convivial et axé sur les activités de groupe où règne une ambiance chaleureuse et collaborative.

Responsabilités
En tant qu'Assistant(e) juridique, vous serez chargé(e) de :

L'ouverture de dossiers et la saisie de données.
La vérification et la mise en page de différents documents légaux.
Fournir un soutien quotidien aux avocats et à l'équipe juridique.
Vous assurer de la conformité et de l'exactitude des informations dans les dossiers.
Participer activement à la gestion administrative du cabinet.

Qualifications
Nous recherchons un profil qui saura faire preuve de :

Curiosité et envie d'apprendre.
Rigueur et minutie dans l'exécution des tâches.
Une capacité à poser des questions pertinentes et à faire des liens entre les informations.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques et une connaissance de l’environnement juridique est un atout.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et souhaitez rejoindre une équipe dynamique, contactez Alexandra au 450-361-1575 x 2 ou envoyez votre CV à l'adresse suivante : alexandra.auclair@randstad.ca. Nous avons hâte de recevoir votre candidature !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.