Adjoint-e aux ventes Lebourgneuf, Québec 45K à 55K$/ année
Nous sommes à la recherche d'un-e adjoint-e aux ventes dynamique et motivée pour joindre l'équipe de notre client, une entreprise spécialisée dans la distribution et la vente de matériaux.
...
Tu as une excellente capacité organisationnelle, une aisance relationnelle et un intérêt marqué pour le secteur des ventes ? C'est toi que nous voulons rencontrer!
Contacte-moi :
Julie 418.540.0328
ou julie.lavoie@randstad.ca
Avantages
Adjoint-e aux ventes Lebourgneuf, Québec 45K à 55K$/ année
Poste permanent
Salaire annuel 45 000$ à 55 000$ selon expérience
Avantages sociaux
Régime de retraite
Poste temps plein, 40 heures semaine
100% présentiel
Stationnement gratuit, facilement accessible par autobus.
Responsabilités
Adjoint-e aux ventes Lebourgneuf, Québec 45K à 55K$/ année
- Gestion des inventaires (entrées de données)
- Suivis les transports et expéditions - fournisseurs faire des tableaux
- Entrées dans le logiciel de commandes de ventes et d’achats
- Soutien aux suivis des expéditions
Qualifications
Adjoint-e aux ventes Lebourgneuf, Québec 45K à 55K$/ année
- Anglais écrit et parlé avancé (fournisseur et clients aux états-unis)
- Aisance avec l'informatique
- Polyvalence et capacité à travailler dans un environnement multi-tâches
Sommaire
Adjoint-e aux ventes Lebourgneuf, Québec 45K à 55K$/ année
Nous sommes à la recherche d'un-e adjoint-e aux ventes dynamique et motivée pour joindre l'équipe de notre client, une entreprise spécialisée dans la distribution et la vente de matériaux.
Tu as une excellente capacité organisationnelle, une aisance relationnelle et un intérêt marqué pour le secteur des ventes ? C'est toi que nous voulons rencontrer!
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Julie 418.540.0328
ou julie.lavoie@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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100% présentiel
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- Gestion des inventaires (entrées de données)
- Suivis les transports et expéditions - fournisseurs faire des tableaux
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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