adjoint-e aux achats- temporaire 2 mois.

Si vous êtes rigoureux(se) et prêt(e) à soutenir notre équipe des achats en optimisant la gestion des inventaires et les processus de commandes, ce poste est fait pour vous !

Intéressé envoyez-moi votre CV
viviane,graillon@randstad.ca



Avantages
Horaire 40h
Temporaire 2 mois
poste de bureau
entreprise innovante
et plus encore


Responsabilités
Responsabilités :
Saisie de données : Assurer l’entrée précise des informations dans le système ERP.
Gestion des inventaires : Vérifier et corroborer les inventaires en utilisant l’ERP (NetSuite si possible).
Suivi des commandes : Superviser et maintenir à jour les suivis des commandes en fonction des stocks disponibles.
Gestion des listes de tâches : Prioriser les tâches liées aux commandes et aux inventaires.
Utilisation d'Excel : Effectuer des analyses et des vérifications avec des connaissances avancées d’Excel.

Qualifications
Compétences Requises :
Connaissance des logiciels manufacturiers : Expérience avec un ERP, NetSuite un atout.
Comptabilité de base : Notions de base pour comprendre et gérer les aspects financiers liés aux achats.
Compétences Excel : Connaissances intermédiaires à avancées pour le traitement des données.
Anglais fonctionnel : Les logiciels utilisés sont en anglais, donc une bonne compréhension est nécessaire.
Profil Idéal :
Organisé(e) et méthodique : Capable de gérer efficacement les tâches multiples liées aux achats.
Autonomie : Habilité à travailler de manière autonome avec un encadrement minimal.


Sommaire
Vous avez ce qu'il faut et vous reconnaissez dans cette description ?

Faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca .

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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.