Adjoint. e administratif .ve - Lévis - 23-25$/H
En tant qu'expert en recrutement administratif sur la rive sud de Québec, je vous offre un accompagnement personnalisé pour développer votre parcours professionnel.
Que vous cherchiez des conseils, une évolution de carrière, de nouvelles responsabilités ou une amélioration salariale, je suis là pour vous guider.
...
Vous avez des interrogations concernant le processus de recrutement pour votre poste ? N'hésitez pas à me les poser.
Optimisez votre recherche d'emploi en me contactant, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l'essentiel.
Faites moi parvenir votre CV a: cyrus.allinia@randstad.ca
Pour tout renseignement complémentaire, contactez moi au 418-834-9335
Avantages
Adjoint. e administratif .ve - Lévis - 23-25$/H
- Assurances collectives.
- Programme bien-être.
- Vacances en fonction de l'expérience.
-Possibilités de développement professionnel.
-Environnement de travail stimulant et collaboratif.
Responsabilités
Adjoint. e administratif .ve - Lévis - 23-25$/H
- Coordonner l'accueil, les appels et la correspondance
- Rédiger et mettre en forme divers documents (rapports, présentations, correspondances)
- Gérer les agendas, organiser réunions et déplacements
- Assurer le classement, l'archivage et la gestion des fournitures
- Épauler la direction dans diverses tâches administratives
Qualifications
Adjoint. e administratif .ve - Lévis - 23-25$/H
- 2+ ans d'expérience similaire .
- Excellente maîtrise du français écrit et oral
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Capacité à travailler de manière autonome, en équipe et flexibilité.
Sommaire
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En tant qu'expert en recrutement administratif sur la rive sud de Québec, je vous offre un accompagnement personnalisé pour développer votre parcours professionnel.
Que vous cherchiez des conseils, une évolution de carrière, de nouvelles responsabilités ou une amélioration salariale, je suis là pour vous guider.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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