adjoint chargé de projets.

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis dans le soutien administratif? Passionné(e) par la gestion de projets ou le domaine de la construction? Nous vous offrons l'opportunité d'évoluer au sein d’une équipe dynamique qui est axée sur la collaboration et le travail d’équipe. Une entreprise bien établie à Drummondville qui œuvre dans le domaine de la construction est à la recherche d’un adjoint ou une adjoint chargé(e) de projets pour compléter son équipe.



Avantages
Le poste d'adjoint chargé de projets offre de multitude d’avantages:

- Assurances collectives complètes
- REER collectif
- Vacances annuelles + fermeture pour la période des fêtes
- 13 Journées fériés
- Possibilité de télétravail
- Télémédecine
- Et plus encore!

Responsabilités
Voici les principales responsabilités de l'adjoint ou l'adjointe chargé(e) de projets:

- Soutenir et collaborer l’équipe de gestion sur plusieurs projets simultanément
- Gérer la correspondance (courriels et appels) relativement aux projets
- Procéder à l’ouverture et aux suivis de dossiers
- Vérification et rédaction de documents
- Entrée de données
- Toutes autres tâches administratives en lien avec les projets.

Qualifications
L'adjoint chargé de projets devra posséder les qualifications suivantes:

- 2 à 3 ans d'expérience en administration, coordination de projets ou toutes autres expériences pertinentes
- Expérience dans le domaine de la construction ou l’architecture (atout)
- Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office
- Atout si Anglais
- Bonne gestion des priorités
- Capacité à travailler en équipe

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre CV ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274.

L'humaine en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.