Notre client de Vaudreuil est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) dans le domaine de l’électricité. Le candidat idéal répondra au téléphone, au service à la clientèle, à la saisie d’informations dans le système a l'interne. Cette personne peut avoir d’autres responsabilités associées à ce rôle.
Avantages
Lundi - Vendredi 8h-16h
...
40 heures par semaine
Environnement de travail stable
Possibilités d’avancement
Opportunité d’emploi à long terme
Responsabilités
-Besoin d’être proactif et autonome
-Bilingue parlant couramment le français et l’anglais
-Ils répondront au téléphone
-Saisie d’informations dans leur système
-Chercher quelqu’un dans le secteur de l’électricité ou de la construction est un plus
Qualifications
Anglais et français
Posséder des compétences administratives
Faire preuve de minutie et d’attention aux détails
Avoir des compétences informatiques de base
Être capable de travailler dans un environnement en évolution rapide
Si vous êtes intéressé par cette opportunité ou connaissez quelqu’un qui conviendrait bien. Veuillez envoyer votre CV à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup de bons emplois, de grandes entreprises et de grands patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne solution.
Si vous n’avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon, Seán ou Patrick d’organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par e-mail à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca
Ajoutez-nous sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
-https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Nous nous réjouissons d’avoir de vos nouvelles
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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