La saisie de données, l’élaboration de rapports, l’analyse de données, effectuer des recherches dans les systèmes informatiques vous passionne?
Vous être disponible pour un contrat d’environ 1 an et vous habitez le secteur de St-Hyacinthe? Joindre les rangs d’un géant mondial dans son domaine vous plairait?
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Cet employeur de marque de St-Hyacinthe est actuellement à la recherche d’un adjoint-administratif au département de R&D pour combler un poste temporaire.
À titre de d’adjoint-administratif, vous apporterez du support à l’équipe de Recherche & Développement en traitant diverses données essentielles.
Avantages
Vos avantages :
-Salaire de 23.00$/heure à 25,00$/heure selon expérience
- Horaire à temps complet de 37.5 heures/semaine du lundi au vendredi
-Opportunité d’enrichir votre CV d’une expérience au sein d’une entreprise Chef de file dans son domaine
Responsabilités
Une semaine type:
-Apporter un soutien aux projets en cours au niveau de la gestion des données dans divers systèmes.
-Être le premier point de contact du département
-Obtenir, saisir et réviser les données et faire le suivi avec les équipes concernées
-Préparer et organiser les données pour les rapports mensuels et trimestriels afin de faciliter l’analyse de performance
-Identifier et initier des améliorations dans la gestion des données
-Diverses tâches administratives pour ce département
Qualifications
Le bon profil :
-Être bilingue (Communications orales et écrites en anglais)
-Démontrer des compétences en résolution de problèmes et analyses, être bon communicateur
-Être à très l’aise en informatique, dont EXCEL (Niveau avancé), SAP (Atout)
-Formation pertinente liée au poste
-Être une personne organisée, structurée et très détaillée
Sommaire
Vous reconnaissez votre profil dans cette description et vous avez envie de reprendre le travail rapidement ? N’attendez plus et contactez-nous rapidement!
Vous avez envie d’en savoir plus? Contactez-nous sans tardez!
-Envoyer votre CV : alexandra.auclair@randstad.ca
-Téléphone : 450-361-1575 poste 2 pour Alexandra
Web: Randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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