adjoint administratif.

Avantages
Avantages
Poste temporaire avec une très bonne chance de permanence
Horaire de travail : 37 heures par semaine
Horaires : 8h à 16h
Assurances collectives offertes une fois permanent
Fermé entre Noël et le jour de l'An
Fermé durant la période de construction


Responsabilités
Tâches
Les principales responsabilités de l’adjoint administratif incluent :

Répondre au téléphone et aux demandes des clients
Accueil des clients au bureau
Faire des soumissions et rechercher des prix pour les transports
Facturation et suivi des paiements
Tenir à jour les tableaux de production et de batching pour assurer une gestion efficace des ressources

Qualifications
Prérequis
Haut niveau sur Excel, notamment dans l’utilisation des tableaux croisés dynamiques
Profil accueillant et rigoureux
Bonne expérience en milieu administratif
Excellentes compétences en communication et en gestion du temps
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Sommaire
Ce poste d'Adjoint administratif à Bromont est une excellente opportunité pour un(e) candidat(e) motivé(e) souhaitant évoluer dans une entreprise stable et offrir un service de qualité. Le poste est temporaire, avec des avantages intéressants et de bonnes chances de permanence à long terme.

N'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature dès aujourd'hui !

Pour appliquer:
Envoyez votre CV à alexandra.auclair@randstad.ca ou par téléphone au 450-361-1575 x2

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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