addetto payroll junior.

La risorsa selezionata si occuperà di:

• gestire informazione personali relative ai dipendenti;
• gestire informazioni fiscali e retributive;
• elaborare buste paga e rilevare le presenze dei lavoratori;

Conoscenza delle leggi e delle normative del lavoro:

Deve avere una conoscenza delle leggi e delle normative fiscali e previdenziali del lavoro per garantire la conformità alle norme in vigore, ad esempio le leggi sulle retribuzioni, gli eventi tutelati dall’Inps e dall’Inail, il welfare aziendale e i benefit.

Capacità di gestione dei dati: 

Deve essere in grado di gestire una grande quantità di informazioni relative ai dipendenti, compresi i loro dati personali, le informazioni sulle prestazioni, le informazioni fiscali e le informazioni sulla retribuzione.

Deve essere in grado di quantificare il costo del lavoro.

Competenze organizzative: per organizzare e gestire i dati dei dipendenti, mantenere i registri e garantire l’accuratezza delle informazioni.

Deve essere in grado di gestire molteplici compiti contemporaneamente e di rispettare le scadenze.
Competenze informatiche:

Deve essere in grado di utilizzare efficacemente i software di gestione delle risorse umane e i sistemi di elaborazione dei salari e delle rilevazioni delle presenze.

Si offre contratto diretto in azienda con livello commisurata all'effettiva esperienza dimostrabile.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).