acheteur.

Marylee.grenier@randstad.ca

Advantages
Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement professionnel.
Une participation active à des projets stratégiques, dont l’implantation d’un ERP de classe mondiale.
Un programme d’avantages sociaux compétitif.
La possibilité de contribuer à la transformation d’une entreprise en pleine croissance.

Responsibilities
Développer et exécuter des stratégies d’achat de matière première visant à optimiser les coûts, la qualité et les délais.
Collaborer avec les équipes internes pour identifier les besoins en approvisionnement et garantir une intégration harmonieuse avec le système ERP SAP.
Gérer les relations avec les fournisseurs, incluant la sélection, la négociation des contrats et le suivi des performances.
Participer activement à l’implantation du module achat dans SAP, en identifiant les besoins spécifiques et en assurant une adoption fluide.
Suivre les tendances du marché pour identifier des opportunités d’amélioration continue et d’innovation dans la chaîne d’approvisionnement.
Assurer une conformité aux normes et politiques internes, ainsi qu’aux règlementations externes.

Qualifications
Diplôme universitaire en gestion des approvisionnements, administration des affaires, ou dans un domaine connexe.
Minimum 3 ans d’expérience en gestion des achats dans un environnement manufacturier.
Expérience préalable avec un système ERP, préférablement SAP
Compétences solides en négociation et en gestion de projets.
Excellentes aptitudes analytiques et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.
Fortes compétences en communication et en collaboration interfonctionnelle.
Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’écrit.

Summary
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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