acheteur.

Avantages
Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise en pleine expansion.
Opportunités de développement
4 semaines de vacances

Responsabilités
Donner de façon courtoise l’information et les conseils aux clients.
 Traiter efficacement les achats des clients, selon les procédures normalisées.
 Gérer efficacement plusieurs clients à la fois.
 Gérer les situations délicates et résoudre les conflits avec professionnalisme.
 Gestion des achats et des approvisionnements.
 Réceptionner les demandes de prix ou demandes d'achats des différents services.
 Gestion du processus d’approvisionnement, de la sélection des fournisseurs a la livraison des
produits.
 Analyser le besoin et élaborer les recherches afin d'identifier les fournisseurs selon les produits
demandés.
 Préparer les cahiers des charges, émettre des appels d’offre et examiner les devis.
 Négociation et gestion des dépenses.
 Consulter les différents fournisseurs ou sous-traitants et choisir les meilleures offres (prix / délais
/ services) pour aider la meilleure décision d'achat.
 Applique les politiques et procédures d’approvisionnement et prévisions d’achats.
 Traiter les demandes d’achats et veiller à leur apurement.
 Établir un plan prévisionnel des achats.
 Engager les dépenses en respectant les règles d’imputation du budget.
 Gérer la relation avec les fournisseurs basés sur la collaboration.
 Intervenir en cas de problèmes liés à la qualité ou à la livraison.
 Gestion des stocks pour assurer la disponibilité des matières premières et des emballages.

Qualifications
10 ans d’expérience aux achats
gestion des opération
maîtrise de la chaîne approvisionnement
vente
Favoriser la réussite de l’équipe et investir dans la croissance des autres
Dynamisme et proactivité
Autonomie et la débrouillardise nécessaires pour gérer habilement les priorités
Excellentes aptitudes interpersonnelles, et une écoute active
Rigueur et fiabilité
Sens des responsabilités



Sommaire
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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.