acheteur - planificateur.

Marylee.grenier@randstad.ca

Avantages
Un environnement de travail dynamique et convivial.
Salaire compétitif en fonction de l’expérience.
Programme d’avantages sociaux complet.
Opportunités de développement professionnel.
Une culture d’entreprise axée sur l’innovation et la collaboration.

Responsabilités
Gestion des achats :
Identifier les besoins en matières premières, équipements et fournitures.
Rechercher, évaluer et négocier avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions (qualité, coûts, délais).
Passer les commandes et en assurer le suivi jusqu’à la livraison.

Planification de la production :
Élaborer et maintenir les plannings de production en fonction des commandes clients et des capacités de l’usine.
Ajuster les priorités en fonction des imprévus, tels que des retards de livraison ou des changements de commande.

Analyse et optimisation :
Surveiller les niveaux de stock et minimiser les surplus tout en évitant les ruptures.
Mettre en œuvre des initiatives pour optimiser les coûts et les délais d’approvisionnement.

Communication :
Collaborer avec les équipes internes pour aligner les besoins et la production.
Établir des relations solides avec les fournisseurs et résoudre rapidement tout problème.

Qualifications
Diplôme en gestion des opérations, logistique, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans une entreprise manufacturière.
Bonne connaissance des processus d’approvisionnement et de planification de production.
Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel, etc.).
Excellentes compétences en négociation et en résolution de problèmes.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
Connaissance de l’industrie des armoires ou des produits sur mesure (un atout).

Sommaire
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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