technicien technicienne comptable sénior et adjoint adjointe administrative.

Vous aimez le challenge, vous souhaitez vous investir durablement et vous aimez le domaine de la construction?

N'attendez plus, envoyez-moi votre candidature sans tarder!

Avantages
Pour ce poste de technicien / technicienne comptable sénior et adjoint / adjointe administrative, voici les avantages :
- domaine de la construction (4 semaines de vacances + tous les fériés)
- autonomie
- tâches variées
- Présentiel
- salaire en fonction du profil

Responsabilités
Pour ce poste de technicien / technicienne comptable sénior et adjoint / adjointe administrative, voici les tâches courantes que vous allez effectuer :
- Cycle comptable complet des payables (demande de prix auprès des fournisseurs, vérifications des bons de commande et des factures, paiements des fournisseurs, suivi des crédits,...)
- Cycle comptable complet des recevables (collection, suivi des retards de paiements, facturation,...)
- Fins de mois
- Gestion de certaines partie des dossiers (ajouts de documents, classement)
- Classement des documents comptables et administratifs
- Gestion des courriels de l'entreprise (admin / compta)


Qualifications
Pour ce poste de technicien/technicienne comptable sénior et adjoint/adjointe administrative, vous devez :
- posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans un cycle comptable complet
- être capable de travailler en parfaite autonomie
- avoir un anglais fonctionnel pour échanger avec des client et fournisseurs anglophone
- avoir une expérience réussie dans un milieu manufacturier ou de la construction
- être capable de travailler dans un environnement avec des périodes de fortes activités
- connaître Acomba construction (atout)

Sommaire
Pour plus de détails, contactez- moi: emeline.gros@randstad.ca ou par téléphone (418) 572-4266

Vous ne correspondez pas à tous les critères ? Vous avez de l'expérience ou un diplôme en comptabilité? envoyez votre CV à emeline.gros@randstad.ca

Au plaisir d'en discuter avec vous,
Émeline

comptable - comptabilité - technicien - technicienne - commis paie - adjointe administrative - paie - paies - secrétaire -chiffres - payables – recevables – collection - recouvrement - facturation

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.